Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes (angļu val. "cookies"). Sīkdatne uzkrāj datus par vietnes apmeklējumu. Dati ir anonīmi un palīdz piedāvāt Jums piemērotu saturu un reklāmas. Turpinot lietot šo vietni, Jūs piekrītat, ka mēs uzkrāsim un izmantosim sīkdatnes Jūsu ierīcē. Savu piekrišanu Jūs jebkurā laikā varat atsaukt, nodzēšot saglabātās sīkdatnes.

Sapratu

Sievietes saņem vidēji par 17,5% mazāku darba samaksu nekā vīrieši

Eiropā sievietes saņem vidēji par 17,5% mazāku darba samaksu nekā vīrieši un šī iemesla dēļ sievietēm jāstrādā 64 dienas vairāk, lai nopelnītu tikpat daudz kā vīrieši, norāda Labklājības ministrija (LM). Attiecībā uz vidējās sieviešu un vīriešu mēneša darba samaksas atšķirību Latvijā - kopš 1990.gadu vidus bija vērojama tendence atšķirībai mazināties, atšķirībai svārstoties 15-20% robežās un labāko rādītāju sasniedzot 2008.gadā – 14,5%. Taču pēdējos divos gados atšķirība atkal ir palielinājusies, sieviešu vidējā darba samaksa 2009.gadā bija par 15,9% zemāka nekā vīriešu, 2010.gadā par 18,3%, «Bauskas Dzīvei» skaidro Marika Kupče, LM Komunikācijas nodaļas vadītāja. Vislielākā darba samaksas atšķirība starp sievietēm un vīriešiem vēl joprojām Latvijā ir novērojama finanšu starpniecībā (banku sektors), kur sievietes vidēji saņem tikai 61,1% no vīriešu algas. Tāpat lielas darba samaksas atšķirības ir vērojamas vairumtirdzniecībā un mazumtirdzniecībā, informācijas un komunikācijas pakalpojumos. Šajās nozarēs 2010.gadā sieviešu vidējā darba samaksa bija 81,7% no vīriešu vidējās darba samaksas. Ir tikai dažas nozares, kur atšķirība vidējā darba samaksā vīriešiem un sievietēm ir salīdzinoši maza - valsts pārvalde un aizsardzība (97,5%), administratīvo un apkalpojošo dienestu darbība (94,4%), izglītība (93,2%) un būvniecība (95,9%).  

Pievieno komentāru

Latvijā un pasaulē